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原標題：報告顯示：女性平均收入比男性低22%
中青在線北京3月6日電（中國青年報ⷤ𘭩’在線記者 王聰聰） 智聯招聘今天發布的一項調查報告顯示，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%。在普通職員階段，這一差異並不明顯，這表明更多男性獲得了晉升。
此次報告在“她世界ⷥ幥Š›量”2018中國女性領導力高峰論壇上發布。調查采用抽樣調查方式，在全國31個省（自治區/直轄市）對不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查，經過統計分析形成《2018中國女性職場現狀調查報告》。報告發現，73.8%的職場人表示其所在公司高管中，大部分為男性；75.2%的職場人表示所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度來看，這意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。
在阻礙女性晉升的原因中，公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。女性和男性的區別在於，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性的最大障礙，也是最難以解決的因素，比同身份男性高出9.7%。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”“任人唯親”等職場不良現象。
智聯招聘CEO郭盛表示，25歲到35歲是一個人在職場的黃金十年，在這十年中，女性要承擔更多婚育責任。從社會角度來看，如何讓女性生育成本社會化，而不是讓女性自身通過遭受職場的區別對待或是被迫離開來完成，相關的政策措施亟待探索。
他提到，智聯招聘連續多年的最佳雇主評選發現，對女性員工好的公司尤其是上市公司，股東回報率更高，企業更容易多元化。
調查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%。在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”（35.9%），而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。女性對通勤因素的重視既是出於時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機會時的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優秀機會。
此外，針對女性在職場中比男性更強烈的職業規劃不清、缺乏職業上的指導和幫助，更易出現職業倦怠、對自己的能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會和企業，尤其是企業，給予及時的關注和指導。
調查顯示，女性對家庭經濟的貢獻已經達到35%，同時女性的收入除更多地參與到提高生活品質和家庭長遠發展裏，對個人學習進修的投入也高出男性6%。這一“慷慨”投入，讓女性對未來職業規劃中表現出比男性更積極的職業狀態。更慷慨的自我投資，是女性經濟能力進步的象征，更是女性追求價值升值、勇於挑戰、追求事業成功的表達。女性用自己的努力在樹立新的成功女性標準。
在評價成功女性的標準中，半數以上女性選擇了“在其所處的領域有一定成就”，而2016年的同題調查中，“有自己的處世態度，不隨波逐流”還是首位要素。這表明，女性在逐漸打破傳統觀念中“依賴”“順從”標簽，從家庭角色中突圍，希望在職場上取得更大成就，樹立事業領域的新形象。反觀男性的選擇，2016年以來，首要的評價標準仍然圍繞在“獨立”“博愛”等角度，難以打破固有思維。
責任編輯：張義淩
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