來源：時代周報-時代在線

2025年保險行業春季“人才爭奪戰”提前打響。

據時代周報記者統計，截至目前，年內已有多家險企發布2025年校園招聘計劃。其中，泰康保險於2月20日率先拉開春招大幕，緊隨其後於2月27日啟動春招，、中國太平、、浙商保險等紛紛跟進。整體來看，今年險企春招時間較往年提前1-2周。

北京排排網保險代理有限公司總經理楊帆對時代周報記者表示，這一變化不僅反映了行業人才競爭的加劇，更凸顯險企對未來業務發展的提前布局。隨著保險行業的快速發展，對高素質人才的需求日益迫切，提前招聘有助於在激烈的市場競爭中搶占先機；提前啟動春招也體現了險企對數字化轉型的重視，通過儲備科技人才來支撐未來業務的創新和擴展。

在楊帆看來，與往年相比，2025年保險企業春招呈現出規模擴大、科技類崗位需求激增以及招聘多元化等特點。保險行業數字化轉型的深入推進，使險企對科技人才的需求大幅增加；同時，市場競爭加劇，險企紛紛加大人才儲備力度以提升競爭力；此外，基於業務創新和擴展的需要，促使險企招聘更多具備多元化背景的人才。

險企“搶人大戰”提前開啟

“金三銀四”之際，險企春季校園招聘陸續展開。時代周報記者梳理發現，近期已有中國太平、中國人保、中國平安、泰康保險、新華保險、浙商保險等多家險企公布2025年春季校園招聘計劃。

從發布招聘崗位來看，主要分為內勤管理崗和外勤銷售崗，包括保險類、投資類、金融科技類、醫療健康類、營銷企劃類、職能管理類等，涉及的專業領域包括保險、金融、經濟、數學、統計、財務、法律、醫學、人工智能等。

招聘人數方麵，中國平安攜手旗下平安壽險、平安產險、平安健康險、、陸金所控股、平安租賃、平安科技、北大醫療等10餘家子公司，麵向全球高校畢業生，釋放超2000個崗位。

中國太平在官網發布的2025年春季校園招聘公告顯示，其將攜手旗下包括太平人壽、太平財險、太平養老等在內的12家境內及港澳公司，招聘應屆畢業生259人。

而中國人保、泰康保險、新華保險等則未披露具體招聘規模。不過，中國人保招聘官網最新信息顯示，目前，中國人保及旗下人保財險、人保壽險、人保健康、人保養老、人保投控、人保資本、人保科技等校園招聘科技類崗及綜合類崗總計4000餘人。

中國城市發展研究院農文旅產業振興研究院常務副院長袁帥對時代周報記者分析稱，“盡管部分險企未披露具體招聘規模，但從整體趨勢來看，今年保險行業整體春招規模預計呈現擴招態勢。這主要得益於保險市場的持續增長和險企對人才戰略的重視。同時，隨著數字化轉型的深入，險企對科技類人才的需求將持續增加，這也將推動整體招聘規模的擴大。”

曾為中國平安、泰康保險、友邦保險等多家險企提供HR培訓和招聘服務的蔣華告訴時代周報記者，就保險行業而言，今年春招情況會好一點，找工作的人多，保險行業招聘相對好招，會有大量人員進入保險行業，包括一些精英和高學曆人才。

3月9日，人社部部長王曉萍在十四屆全國人大三次會議民生主題記者會上表示，今年我國應屆畢業生規模預計1222萬人，同比增加43萬人。

行政管理專業的大四畢業生王萍今年參與了平安產險的春招。據她介紹，其專業中有主修經濟學原理等課程，選擇保險有點機緣巧合，“當時正在看春招，正好看到了平安，就投了產險市場型管培生崗位。”

除此之外，王萍還投了平安壽險NS管培生和人保壽險的培訓崗。她對時代周報記者表示，今年保險行業招聘機會很多，身邊同學也表示如果找不到其他的機會，會考慮進入保險行業。

“科技崗”依然是香餑餑

今年春招，科技類人才需求依舊持續擴容。中國平安開放超2000個崗位，其中AI、大數據、前端開發等科技類崗位占比較高；泰康保險信息科技類崗位細分至7大類，涵蓋人工智能、算法、數據開發等；新華保險新增“模型與數據管理崗”；中國人保專設科技類簡曆快速投遞通道。

科技部國家科技專家庫專家周迪對時代周報記者表示，保險行業的數字化轉型和科技賦能正在加速推進，科技類崗位需求持續增加反映了保險公司對未來業務發展的前瞻性布局。而具備科技與金融雙重背景的複合型人才在市場上供不應求，險企通過校招吸引這些人才來彌補自身短板。

與此同時，AI技術開始深度滲透招聘流程。中國平安推出“平安人”招聘係統，包括AI人崗匹配、AI麵試、AI談薪等功能，通過自然語言處理和機器學習優化篩選效率，降低漏篩率。

部分險企將銷售崗位招聘與代理人優增策略結合，如泰康人壽通過校招推廣HWP健康財富規劃師職業，平安人壽則將“橙就先鋒”項目作為儲備銷售精英的重要渠道。險企試圖通過校招吸引高學曆人才，推動銷售隊伍專業化升級，應對代理人轉型壓力。

楊帆表示，險企試圖通過校招優化銷售隊伍結構，是行業轉型升級的積極表現。一方麵，傳統代理人模式麵臨挑戰，需要通過引入新鮮血液來提升銷售隊伍的整體素質和專業化水平；另一方麵，校招能夠吸引更多具備創新思維和多元化背景的年輕人才，為保險行業注入新的活力。通過優化銷售隊伍結構，險企有望提升銷售效率和服務質量，更好地滿足市場需求。

楊帆預計，2025年，健康保險、養老保險以及互聯網保險等細分領域可能會呈現出更強烈的人才需求。

此外，時代周報記者在調研中發現，部分受訪者反映一些險企在2025年提高了招聘門檻，學曆“內卷”加劇。例如，新華保險3月4日在官微宣布啟動2025春招計劃，主要麵向國內外碩士/博士研究生。

某頭部財險公司精算從業者、保險行業求職輔導博主“保塔學長”告訴時代周報記者，去年輔導過200多名學生，今年險企春招競爭更激烈，對人才要求更“卷”。以精算方向為例，五六年前需4門考試，現在普遍要求5門以上，且需兩段垂直實習經曆。此外，近年來險企校招更偏向複合型人才，尤其是有數據背景的人才更加吃香，複合型人才在保險公司晉升更快。

廣州某高校保險學專業大四畢業生李深對告訴時代周報表示，今年春招保險公司對應聘者要求有所提高，同等學曆的情況下，實習經曆相當重要。由於自己曾在人保財險實習，今年春招拿到人保財險的offer。目前，李深已經考上保險專碩研究生，對於未來，李深計劃參加國考。

（應受訪者要求，王萍、李深等為化名）